Zu Ihren Aufgaben zählen alle Tätigkeiten rund um das Thema Recruiting von Ingenieuren im Bereich IT und Engineering. Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Projekte, unterstützt von Ihren Kolleginnen und Kollegenen – denn TEAMGEIST wird bei uns GROSS geschrieben.

Wir suchen einen Recruiter Engineering und IT / Personalsachbearbeiter (m/w).

Warum zu TZM?

Weil Sie wie wir …

  • Leidenschaft für Technik haben,
  • die Herausforderungen lieben,
  • Technik Ihre Stärke nennen,
  • eine andere Denkweise haben,
  • immer Ihr Bestes geben,
  • nie ins Bett gehen ohne etwas Neues gelernt zu haben.

… und außerdem bieten wir Ihnen neben einem leistungsgerechten Gehalt attraktive Sozialleistungen, eine flexible Arbeitszeitgestaltung, einen unbefristeten Anstellungsvertrag sowie ein umfangreiches Schulungsangebot zu Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Das sind die Aufgaben, die auf Sie warten!

  • Sie rekrutieren proaktiv IT- und Engineering Spezialisten für innovative Entwicklungen im technischen Bereich über Social-Media-Plattformen, Jobbörsen, Messen und Datenbanken
  • Dafür erstellen und veröffentlichen Sie aussagekräftige und interessante Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
  • Die aktive Recherche, Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Recruitingkanäle gehört in Ihren Aufgabenbereich
  • Sie konkretisieren Stellenprofilen in Absprache mit den zuständigen Fachabteilungen
  • Sie führen Telefoninterviews mit den Bewerbern durch
  • Sie erstellen qualitativ hochwertige Profile im unternehmensinternen Design
  • Sie bauen ein professionelles Netzwerk aus IT- und Engineering Experten aus und pflegen es langfristig
  • Sie unterstützen die Personalverwaltung, Personalentwicklung und das Marketing und übernehmen vertretungsweise Aufgaben
  • Sie planen und organisieren Hochschul- und Fachmessen und nehmen an diesen teil
  • Sie planen Online-Kampagnen, Datenbanksuchen und Rekrutierungsveranstaltungen und setzen diese um

Was erwarten wir von Ihnen?

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder relevante Kenntnisse aus der Berufsausbildung erworben
  • Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im Bereich Mitarbeiterbetreuung und Recruiting von Fachkräften, idealerweise im Engineering-Bereich
  • Sie besitzen Praxis in der Entwicklung effektiver Beschaffungsstrategien sowie im Umgang mit Online-Jobbörsen, Social Media, Lebenslaufdatenbanken und Tools zur Onlinesuche
  • Idealerweise verfügen Sie über Fachkenntnisse aus IT / Engineering
  • Eine proaktive, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
  • Sie haben die Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern und erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu führen
  • Sie sind Kommunikations- und Verhandlungsstark, besitzen Überzeugungskraft und ein selbstbewusstes Auftreten
  • Sie haben Interesse an der stetigen Verbesserung der Personalprozesse und –Systeme
  • Sie verfügen über exzellente kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
  • Sie haben Freude an der Arbeit im Team und ein gutes Gespür für den richtigen und wertschätzenden Umgang mit Menschen
  • Service- und Erfolgsorientierung sowie unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab

Lust auf mehr? Worauf warten Sie? Bewerben Sie sich jetzt!

Tagged as: Software, Entwicklung, Recruiting, Personal, HR